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市外办多措并举创新人才培养方式

时间:2018-6-8 撰稿人:user 供稿部门:本站原创

 

20184月,市外办收到一封来自外交部的《感谢函》,函中对孙倩同志在外交部学习期间,积极参与美方各界人士拜会外交部领导和我领导人的筹备安排工作,对美政治、外交等情况及与我双边关系的调研工作等给予了高度肯定。截止到目前,市外办已选派6人次赴外交部本部交流学习。

 

为深入贯彻落实习近平总书记关于外交外事工作和外事干部队伍建设指示精神,市外办党组强烈的感受到人才建设对单位发展的重要性和深远意义,坚持以科学的人才观引领人才培养,克服“重使用轻培养”、“重形式轻效果”、“重大课轻小课”的“近视病”倾向,坚持长远发展意识和人才资源储备意识,多渠道多方式培训锻炼干部,既采取集中培训,普遍提高的方式,又采取“单个教练”的方式培养优秀年轻干部,通过选送、推荐、下派锻炼以及基层挂职等方式拓展干部培养渠道。

 

近两年,市外办先后选派6名优秀年轻干部赴外交部培训学习,4名干部到铁西区、浑南区和大型国有企业进行挂职锻炼;6名干部驻村扶贫;派遣2名干部到日本交流研修;3名干部通过外交部的严格选拔,派驻到我国驻外机构。为极大地激发广大干部干事创业的积极性、能动性,市外办还采取考核机制、轮岗机制以及“我为创新提建议”、“我的LOGO我做主”等系列举措活动,充分挖掘干部的潜能与才智。同时,在干部的选拔使用上,更是不拘一格用人才,坚持采取开放式的态度,既珍惜人才又敢于舍得人才,既引进人才又能输送人才,让人才无论在本职岗位上还是选择到其他岗位上都能得到重用,使外事干部切身感受到知识储备、能力提升时不我待,努力营造人才在我、人才在身边的良好氛围。

 

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